健康計畫

正職員工且經正式任用人員每年得享有一次健康檢查,健康檢查異常者將列入追蹤複檢及安排健檢醫師針對重大疾病做預防講座及諮詢。並定期安排身心靈健康資訊講座,並每週發出健康訊息給全體員工,提醒員工關心自身健康,並先做好各種疾病預防。


員工協助

法律諮詢

為增加對員工的關懷與協助,員工可以電子郵件詢問法務室法律問題。


人資褓姆

每位新進員工都安排一位人資人員關心其在試用期間遇到的公司適應問題。不定期人資安排到工地訪視,關心員工工作及生活狀況。


健康意識發展

根據公司主題年每季發放一本新書,含身心靈書籍,鼓勵員工多吸收健康資訊,增加知識與獲取外界訊息,並每週安排讀書會分部門討論讀書心得,並可提出公司刊物徵選,獲選刊等者可獲1,000元稿費。其他還有瑞助人季刊、每週電子幸福問候語、幸福小卡片、生日卡片。


其他福利及活動

社團補助

鼓勵員工成立社團並予經費補助,自發性舉辦各種健康活動,已成立社團為運動社、游泳社、瑜珈社、登山社及外語社,公司補助泳渡日月潭報名費、路跑、登玉山等費用讓同仁有正當閒休娛樂及鍛鍊健康的體魄。


旅遊活動

為促進員工彼此間的感情及活絡員工眷屬間的聯誼,每年由福委會安排旅遊地點分梯次舉辦,員工與部屬皆可參加,補助金額依年資深淺給與不同補助費用。其他活動還有家庭日、尾牙、動員大會慶生會、壘球友誼賽等。