職業安全衛生
本公司導入及實施ISO 45001：2018 & TOSHMS(CNS 45001)驗證稽核職業安全衛生管理系統，經台灣檢驗科技股份有限公司(SGS)重新驗證通過。
系統涵蓋至瑞助營造員工及承攬商，並依照ISO45001：2018的條文內容進行危害鑑別與風險評估，評估每項工程、作業風險等級，規劃相對應的管制方法、消除危害並將風險降至可接受範圍，並持續依照最新法規要求及同仁反映意見，更新改善系統標準。
每年也定期重新檢視職安衛管理系統，聘請外部稽核單位針對職安衛管理部稽核紀錄及各單位(包括工地)執行情形進行追查驗證，並保持持續通過驗證，確保符合職安衛法規要求，如有重大工安事故發生，立即進行改善措施並重新檢討。
高階管理階層參與
瑞助營造追求永續經營，重視每位工作者權益，由總經理召集一級單位高階主管、勞工代表及健康護理人員召開職業安全衛生委員會，承諾「遵守法規」、教養「全員工安」，研擬與審議安全衛生管理政策、職安衛管理方針、執行績效、教育訓練、工安事件及法規諮詢，保持勞資雙向溝通，使工作安全環境及人員健康促進能有效達成共識及推行，進而擴展維持社會秩序安定。
推動臺灣職安卡
全員參與塑造工安文化
因營造業層層轉包的特性，現場許多勞工危害意識薄弱，瑞助營造秉持著共好、永續的信念，主動向勞動部職業安全衛生署申請辦理臺灣職安卡(營造作業一般安全衛生教育訓練6小時)課程資格，並指派多名同仁受訓取得臺灣職安卡講師資格，更是『免費』提供公司同仁、承攬商及再承攬勞工、業主、監造單位訓練課程，藉由臺灣職安卡完整教材、職災案例及影片、講師經驗分享等內容，提升工作者的施工安全防災知識及能力，達到全員皆工安的理念，讓「安全衛生不是一項額外的工作，而是每個人工作中重要的一部分」。
從2019年7月起配合政府推行「臺灣職安卡」以來，截至2023年底已辦理217場教育訓練，累計初訓發卡總數達6,350張(人)、參與回訓404人，然而塑造工安文化並非一蹴可幾，為守護每位工作者，我們將持續地辦理更多教育訓課程，使每位工作者自覺、自發重視自己的生命安全，營造更優質的工作環境。
