透由法律法規的基礎上，我們除了提供一套基本的工作倫理之框架，更期許由公司帶領之下建立一個善的循環，全體員工在工作與生活中皆能保持各項合理合情的善良行為與態度，傳遞良好的工作價值觀，主管與部屬、同事之間的良好互動與互信，維持勞資雙方及對外關係的和諧發展，形成優於法規之上的優質企業文化。
本公司基於應負擔的社會責任以及與國際接軌，比照 SA8000 社會責任的標準，以及參考其他產業的社會任標準如RBA(責任商業聯盟)、BSCI(商業社會責任標準)，規劃與執行重要的人力資源政策與規定如下，並責令各級主管與全體員工遵守以下基本政策：
法律諮詢
為增加對員工的關懷與多元協助，法務室除了主要處理公司相關法律事務，也提供公司員工法務相關諮詢，員工可以透過公司郵件，或是內部電話進行法務諮詢。
人權政策
- 本公司禁用童工，並遵守或超越台灣政府勞基法與相關法令。
- 嚴禁各級主管對員工生理或心理懲罰、凌虐女性、強迫性勞役及其他形式的虐待事項；我們尊重員工的選擇意願以及所有安排的工作都是自願性的。
- 員工薪資均符合台灣勞基法相關法令及所有適用的薪資規定，包含最低工資、加班費、工作時間及法定應有福利；並確保不得有不合理之懲戒性的工資扣款事件。
- 對招募、任用、調任與晉升等用人措施，承諾免於騷擾與不法歧視。
- 員工任用後的勞動條件均有平等機會，不分種族、地區、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。
- 提供員工安全衛生的工作與生活環境，包括乾淨的浴室、潔淨安全的餐廳、宿舍與廁所、衛生的食品存儲設備等。
- 教育員工尊重智慧財產與著作權，及保護公司內部營業機密。
- 應致力將企業社會責任政策的精神，推廣至本公司供應商夥伴。
防治性騷擾政策
- 主管因工作關係有管理監督權，不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
- 員工不得於辦公場所對同仁或前來公司的應徵者、供應商或客戶性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
- 如有以上性騷擾情形時，人事單位將予以勸阻或為其他適當之處置，並致力各項防制、改善措施，以保護員工免於性騷擾。
- 申訴及調查：
STEP 1:員工或應徵者於公司遇有性騷擾時，可洽詢人事單位進行申訴。
STEP 2:人事單位受理申訴後，應盡速成立調查小組進行調查、審議，調查期間得要求相關人員或單位提供相關佐證資料，不得規避、妨礙或拒絕。
STEP 3:調查、審議過程應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人身份之相關資料，並將案件處理經過作成書面記錄，予以密封存檔。
STEP 4:本公司不因性騷擾或員工提出申訴而予以解雇、調職或其他不利之處置。 - 罰則：
經查證如員工或主管確有性騷擾之事實，視情節輕重依公司獎懲規定予以處份(警告、記過、大過、調職、免職等)，如該事實嚴重已涉及刑責將移送司法機關辦理。
杜絕不法侵害
為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，公司特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或業主、專管(PCM)、監造、下包廠商及其他人對本公司員工有職場不法侵害之行為。
公司提供全體員工不法侵害諮詢、申訴管道：
- 申訴專線電話：02-23145168 分機 2201。
- 申訴專用電子信箱：reiju-sh@mstc.reiju.com.tw。
無障礙溝通管道
尊重員工於法律上所賦予之權利，從未阻止或妨礙員工自由結社與集體協商之權益。在結社部份，為強化勞資溝通效益，成立「勞資會議」，勞方與資方代表各五人，共計十人；為強化員工福利的功能，成立「職工福利委員會」，委員代表共計11人。主要以員工之健康、安全、福利、薪資、獎懲等各類重大營運決策事項向勞方代表說明。
