訓練評估
透過學員意見回饋評估課程的訓練成效，此一回饋制度注重於訓練目標與內容的關聯性、講師授課品質，與學員對於訓練辦理過程的感受回應，以利掌握課程品質。另外，管理才能課程設計依照主題年來推展規劃，比如2022年度為「效率提升年」，其相關課程及滿意度調查如下，平均滿意度92.6%：其他成效如後：
2022年訓練規劃
1.持續進行PM人才養成，將注重質的提升，採由處主管提報重點培育人才，外派接受PMP課程，並對取得PMP專案管理師人員採職級晉升獎勵。
2.安排工程OJT數位課程線上上課，加強專業技術能力。
3.持續推動工程人員專業證照考取，期望提升工程人員由每位擁有證照數。己不斷學習、進修並考取多項專業證照，成為專業知識與管理能力兼備的優質人才，每位工程人員平均證照數已至1.63張/人。
在工地工作環境上，建立安全的工作場所，並提供適當、保養良好的個人防護設備及安全教育訓練，增進員工安全意識，更重視員工健康照護。公司台北總公司、台中分公司、高雄辦事處及各工地皆聘請保全人員，保全人員到職日皆由該駐地主管輔導環境動線及安全教育。
訓練時數及成效
本公司深知企業的永續經營，人才培育與發展是最重要的關鍵，故每年投資一定比例在員工訓練預算。在課程上依職務階層高低及職能專業，來進行規劃：分為工程、採發、業務、財務、管理等五大項，有系統進行不同職務階層所應具備的各項能力予以培訓。同時，與學術單位、企管公司合作，透過內外聘專業講師授課，提升員工的專業知識、能力，與時並進。在教育訓練作業流程與資訊系統緊密結合，致力發展網路教學系統，讓訓練更科技化、現代化及人性化。
2022年度所舉辦的訓練總人時數達5,492小時。主管人員、工程人員、行政人員的平均受訓時數，分別為26.3小時、11.9小時、4.2小時。平均每位員工受訓時數為10.9小時。因2022年公司的重點培育在主管接班人及工程關鍵人才，在時間與資源有限下行政人員訓練時數與其他兩類人員比較偏少。
2022年度經由受訓學員滿意度調查之課程評鑑分數及講師評鑑分數皆達4.63分以上(滿分5分)，也就是滿意度達九成。
