訓練評估
透過學員意見回饋評估課程的訓練成效，此一回饋制度注重於訓練目標與內容的關聯性、講師授課品質，與學員對於訓練辦理過程的感受回應，以利掌握課程品質。另外，管理才能課程設計依照主題年來推展規劃，比如2023年度相關課程及滿意度調查如下，平均滿意度96.4%，其他成效如下：
2023年訓練規劃
1.安排工程OJT數位課程線上上課，加強專業技術能力。
2.持續推動工程人員專業證照考取，期望提升工程人員由每位擁有證照數。己不斷學習、進修並考取多項專業證照，成為專業知識與管理能力兼備的優質人才。
在工地工作環境上，建立安全的工作場所，並提供適當、保養良好的個人防護設備及安全教育訓練，增進員工安全意識，更重視員工健康照護。公司台北總公司、台中分公司、高雄辦事處及各工地皆聘請保全人員，保全人員到職日皆由該駐地主管輔導環境動線及安全教育。
訓練時數及成效
本公司深知企業的永續經營，人才培育與發展是最重要的關鍵，故每年投資一定金額在員工訓練預算。在課程上依職務階層高低及職能專業，來進行規劃：分為工程、採發、業務、財務、管理等五大項，有系統進行不同職務階層所應具備的各項能力予以培訓。同時，與學術單位、企管公司合作，透過內外聘專業講師授課，提升員工的專業知識、能力，與時並進。在教育訓練作業流程與資訊系統緊密結合，致力發展網路教學系統，讓訓練更科技化、現代化及人性化。
2023年度所舉辦的訓練總人時數達11,646小時。主管人員、工程人員、行政人員的平均受訓時數，分別為25.38小時、42.1小時、33.04小時。平均每位員工受訓時數為37.569小時。
